Декретный отпуск статья трудового кодекса

    Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам)

    Каждая девушка неизбежно взрослеет, и вот перед нами уже настоящая леди! Вопросы декретного отпуска коснутся рано или поздно каждую из нас. Легко и доступно мы постараемся дать будущим мамам полезную информацию о декретном отпуске.

    В полном объеме она изложена в Трудовом Кодексе РФ, но, к сожалению, юридически «непростым» языком.

    Начнем со статьи № 255 ТК . которая свидетельствует о том, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

    Продолжительность декретного отпуска установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок увеличивается до 84 дней) и 70 дней после родов.

    Декретные предоставляются будущим мамам на период до и после родов. Юридическая сторона декрета зафиксирована в 255 статье Трудового Кодекса РФ.

    Особенности законодательства насчет декретного отпуска

    Многие оформляют и успешно отгуливают отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, но мало кто толком знает, что говорит законодательство про декретный отпуск.

    А ведь информация никогда лишней не бывает. Именно с целью повторить уже известное и рассказать то, о чем вы, может быть, не знали, и написана эта статья.

    В этом разделе сразу же необходимо признаться, что такого понятия как «декрет» в Трудовом кодексе Российской Федерации (да и вообще в любом официальном законодательном акте) не существует.

    Закон о декретном отпуске в 2020 году

    Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может меняться очень быстро – пока успеешь ознакомиться с предыдущими нововведениями, уже начинают действовать следующие.

    Однако закон о декретном в 2020 году сохранил свои основные положения и правила.

    Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход.

    Какой срок выплаты декретных

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) гарантирован законодательно любой женщине для рождения ребенка и восстановления после родов. По российским законом декретный отпуск оформляется в качестве больничного (то есть периода нетрудоспособности).

    Такой отпуск подлежит стопроцентной оплате со стороны работодателя (пособие по государственному социальному страхованию).

    Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за предыдущие полные календарные два года.

    Начиная с 2013 года, пособия на уход за ребенком, а так же по беременности и родам рассчитываются по новой единой схеме .

    Этот метод несколько отличается от расчета, действовавшего в 2011 и 2012 годах, а так же от способов расчета больничных листов : Исходя из 255 статьи трудового кодекса РФ, декретный отпуск может получить любая гражданка РФ ; После получения листа о временной нетрудоспособности в регистратуре больницы .

    Рекомендуем прочесть:  Сколько брать ламината в запас

    Если вдруг вы решили выйти на работу до истечения своего отпуска, необходимо предупредить об этом работодателя за месяц до начала работы.

    Кстати, в ранее действующем ТК (ст.

    195) подобные требования тоже существовали. В данном случае, в новом ТК мало что изменилось. За исключением разве что п. 4 ст.

    195, гласящей о засчитывании в копилку работника его трудового стажа. В новом ТК исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска рассматривается отдельно в ст.

    Декретный отпуск статья трудового кодекса

    Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью: 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов, 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

    Право на пособие по беременности и родам имеют: все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    01.06.2014 отпуска период ухода за ребенком.