Декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии

    Во всех ли случаях декрет входит в трудовой стаж?

    Входит ли декрет в трудовой стаж? После беременности и рождения ребенка женщине и близким родственникам малыша нужно заняться его воспитанием. При этом времени на работу у женщины не хватает. Ей приходится уходить в декретный отпуск.

    Ответ на вопрос о том, засчитывается ли нахождение матери в отпуске в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком в трудовой стаж, не так однозначен.

    1. время нахождения в декретном отпуске;
    2. в некоторых случаях – прохождение службы в Вооруженных силах Российской Федерации и обучение в высшем учебном заведении.
    3. время профессиональной деятельности;

    В трудовой стаж, согласно основному правилу, включается время, когда существуют трудовые отношения между работодателем и работником.

    Это значит, что рабочий стаж начинает течение с того момента, когда издан и подписан приказ о приеме на работу.

    Входит ли в стаж декретный отпуск?

    Рождение ребенка для женщины является главным моментом в жизни.

    Именно мама нужна малышу в первые годы жизни, поэтому большинство представительниц прекрасного пола находятся со своими детьми как минимум первые полтора года, а в некоторых случаях и более продолжительное время.

    В первую очередь, это касается больничного, связанного с беременностью и родами. Он начинается на двадцать восьмой неделе в том случае, если женщина ожидает двух и более малышей, и на тридцатой – если одного.

    Основные шаги по получению декретного отпуска и входит ли он в трудовой стаж

    В жизни любой женщины рано или поздно наступает долгожданная пора материнства.

    Для многих уже на этапе планирования и вынашивания малыша важно знать, каким образом будет оплачиваться декретный отпуск, войдет ли он в общий трудовой стаж.

    Декретный отпуск положен по закону каждой работающей женщине.

    Это оплачиваемое время, которое предоставлено на время родов и беременности.

    Очень многие не различают это понятие с отпуском по уходу за ребенком.

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Каждая женщина с нетерпением ждет того момента, когда она станет мамой. Но, к сожалению, радостное время ожидания могут омрачить мысли о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

    Рассмотрим этот вопрос с законодательной точки зрения и разберем все нюансы «интересного» положения.

    Что такое декретный отпуск? Это период временной нетрудоспособности работающей женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и заработная плата.

    Рекомендуем прочесть:  Начинаем бизнес с нуля

    Входит ли декрет в трудовой стаж

    Матери, рожавшие и воспитывающие детишек, часто любопытствуют, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. А также, присутствует ли смысл оставлять малыша и идти трудиться раньше, с целью заработать хорошую пенсию.

    Обсудим подробно эту тему в текущей статье. Сам по себе декрет подразумевает под собой оплачиваемый отдых, который связан с вынашиванием малыша и процессом родов. Работающие официально женщины имеют на это право, на основании Трудового Кодекса.

    Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж? Правила учета, необходимые документы

    Декретом называют отпуск, который получают женщины, будучи беременными.

    Он предназначен для благополучного завершения вынашивания и последующего рождения ребёнка, а также ухода за ним.

    Декретный отпуск является оплачиваемым и влияет на стаж.

    1. отпуск БИР (заключительный этап беременности и родовой период);
    2. отпуск по уходу за ребёнком .

    Отпуск БИР длится 10 недель до рождения ребёнка и некоторое время после них и продолжается в общей сложности:

    1. 22 недели (плюс ещё 2 дня) – при осложнённых родах;
    2. 20 недель – на общих основаниях;
    3. 27 недель (плюс ещё 3 дня) – при единовременном рождении более чем одного ребёнка.

    Важный вопрос

    Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии.

    Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

    Отпуск по беременности и родам.