Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

    Сам себе юрист

    За совершение дисциплинарного проступка работодатель
    применяет в соответствии со статьей 192 Трудового
    Кодекса РФ следующие дисциплинарные взыскания: замечание,
    выговор, увольнение. Законодательством о дисциплинарной
    ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут
    быть предусмотрены для отдельных категорий работников
    также и другие взыскания.

    До применения взысканий должны быть затребованы объяснения
    от нарушителя трудовой дисциплины в письменной форме.

    Дисциплинарные применяются работодателем
    непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее
    одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
    болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание
    не может быть наложено позднее шести месяцев со дня
    совершения поступка.

    За каждое нарушение трудовой
    дисциплины может быть наложено только одно
    взыскание.

    Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

    Я, ________, работаю в должности _____________________________________ в соответствии с контрактом (трудовым договором) с ___________________.

    Приказом ________________________________________________ от ____ N __ за _______________________________________________________________________ (указать причину) на меня наложено взыскание в виде _____________________________________.

    Иск о снятии дисциплинарного взыскания

    В __________________________________ (наименование суда) __________________________________ Истец: __________________________________ (ФИО) __________________________________ (место жительства и регистрации) __________________________________ Ответчик: __________________________________ (наименование) __________________________________ (адрес) __________________________________ Цена иска: __________________________________ (сумма в рублях) Истец работает ________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г.

    Рекомендуем прочесть:  Штрафы на предприятии законно ли

    Примечание. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет в соответствии со статьей 192 ТК РФ следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

    Законодательством о ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

    Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий. До применения взысканий должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины в письменной форме. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

    не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения поступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

    Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

    В ________________________ (наименование суда и адрес) Истец: ________________________ (ФИО и адрес) Ответчик: ________________________ (ФИО и адрес) Третье лицо: ________________________ (ФИО и адрес) Я, _____________ (указать ФИО), являюсь работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).

    Приложение: 1.Копия приказа о приеме на работу или копия трудового договора трудовой книжки.

    2.Копия приказа о наложении взыскания (если есть на руках; если нет — заявляется ходатайство об истребовании копии приказа у ответчика). 3.Выписки из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (если истец обращался в эти органы).

    23 марта 2005 г. Приказом исполнительного директора ОАО «Порт» № 175 от 23.03.2005 г.

    «О засылке алюминия» работники ОАО «Порт» были привлечены к ответственности.

    1. Применение дисциплинарного взыскания возможно только за совершение дисциплинарного проступка.

    Под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    В ________________ (наименование работодателя) я работаю с «___»____________ ____ г. в должности ____________________ и выполняю работу __________________________________________ (указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).

    Приказом N ____ от «__»__________ ____ г. на меня наложено дисциплинарное взыскание в виде _________________________ за ________________________________ (вид и характер дисциплинарного проступка в соответствии с формулировкой приказа).