Излишне выплаченная зарплата проводки

    Консультация юриста

    Важно следующее: работодатель несет полную ответственность перед законом за допуск к работе сотрудника, который не имеет личной медицинской книжки, а также плановых медицинских осмотров. За санитарные правонарушения устанавливается дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

    Дисциплинарная ответственность осуществляется руководителями внутри своего предприятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату

    1. излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17);
    1. доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
    1. ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника.

    Возврат излишней заработной платы

    Если сотруднику излишне выплатили зарплату на карточку, а он ее вернул в кассу на следующий день. Это не будет являться нарушением? Ведь тем самым мы пополняем наличные средства в кассе и тратим на собственные нужды (под отчет на материалы, ГСМ и др.)

    Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст.

    137 ТК РФ). Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т. е. арифметическая ошибка в расчетах) (письмо Роструда от 1 октября 2012 г.

    № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).

    Таким образом, ограничение на нецелевое использование средств установлено только для наличной выручки. При этом возвращенная приплаченная сумма заработной платы выручкой или доходом организации не является.

    А значит, ограничения, установленные указанием Банка России от 7 октября 2013 г.

    № 3073-У, не действуют.

    Проводки по возврату излишне выплаченной зарплаты

    самым оптимальным вариантом является второй вариант с использованием счета 73. Несмотря на то что этот счет не предназначен для расчетов по оплате труда, его использование более корректно.

    чем все остальные способы. Подтвердили «УНП» это мнение и в Минфине России. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: –Недавно Верховный суд России вынес приятное сердцу каждого трудового человека решение: если начальник заплатил больше, чем хотел и даже чем положено, работник может оставить деньги себе, – говорит адвокат, – Верховный суд России принял такое решение по иску работающей женщины.

    Отражение в учете излишне перечисленной заработной платы

    1.Из рекомендации Натальи Гусевой директор Центра образования и внутреннего контроля института дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н. излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки.

    При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах ( письмо Роструда от 1 октября 2012 г.

    № 1286-6-1. определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17 )

    Как отразить возврат излишне выданной зарплаты

    Яблоко раздора: как отражать в учете возврат работником излишне выплаченной ему зарплаты. Почему это важно: некорректное отражение операции может привести к грубому нарушению правил учета доходов и расходов.

    А за это грозит штраф по статье 120 НК РФ. Единодушны участники были только в способе исправить в учете ошибочно начисленную зарплату и налоги.

    Делать это нуж­но с помощью способа ­сторно.

    Причины начисления и процесс возврата излишне выплаченной заработной платы

    Это не простое разделение: в первом варианте работодатель самостоятельно производит возврат проводки излишне выплаченной зарплаты в бюджете.

    Во втором – в известность ставится работник и только с его согласия в бюджет возвращаются средства, переплаченные по какой-то причине.

    Далее разберём способы возврата. В текущем периоде проводится отражение сумм в восстановлении кассовых расходов.