Как отменить сокращение штата

    Отмена сокращения работников

    В течение последних двух лет многие компании, находясь в непростых финансовых условиях, пытаются оптимизировать затраты на персонал. Безусловно, одним из самых распространенных вариантов такой оптимизации является решение о проведении сокращения штата. Но бывают случаи, когда решение о штата принимается чрезмерно поспешно и под сокращение попадают работники, в которых нуждается организация.

    Как правильно оформить отмену сокращения штата сотрудников

    штата в организации проводится при появлении финансовых трудностей, необходимости отказа от отдельных сотрудников или структурных подразделений.

    Однако, бывают ситуации, когда необходимость в отпадает или нарушается порядок проведения процедуры. Работодатель может в любое время частично или полностью отменить сотрудников. Для этого нужно издать приказ в произвольной форме и под подпись ознакомить с ним всех сотрудников.

    Передумал увольнять или отзыв уведомления о сокращении

    Нет средств, чтобы выплатить компенсацию за сокращение штатов. В данном случае работник просто остается в штате организации и отрабатывает еще некоторое время.

    Длительность этого периода устанавливается работодателем. Все дело в том, что компенсация за имеет внушительный размер, поэтому не каждая организация, проводя сокращения виду нехватки средств, может выплатить работнику.

    Конференция ЮрКлуба

    Вопрос такой: работнику 2 месяца назад вручен приказ и уведомление о том, что 04.02 он будет уволен по сокращению (в приказе дата названа точно, в уведомлении указана она же, но как приблизительная дата).

    На день сокращения работник находится на больничном. В день его выхода на работу 09.02 ему устно сообщают, что сокращать передумали.

    Работник тогда подает заявление с просьбой произвести сокращение сегодня на основании не отмененного приказа о сокращении.

    Можно ли отозвать уведомления о сокращении?

    Уменьшение численности рабочего персонала обычно связано с невозможностью содержать определённый штат на предприятии или в организации. Руководство вынуждено принять меры по расходов бюджета, так как выплачивать заработную плату в полном объёме всем сотрудникам невозможно.

    В такой неприятной ситуации работодатель старается распрощаться с неквалифицированными или недавно заключившими трудовой контракт сотрудниками, отправляя им соответствующее письменное уведомление о предстоящем увольнении.

    Как отменить сокращение штата

    1 ноября мне вручили уведомление о сокращении моей должности. На днях я нашел себе новую работу, прошел согласование со всеми инстанциями нового работодателя. Мою кандидатуру утвердили, но — должность должна освободиться до 1 января 2014, что меня в общем-то устраивает.

    Но сегодня я узнал, что не будет и, если я хочу перейти на другую работу, то должен написать заявление по собственному желанию (оставаться не очень хочется и увольняться по собственному желанию тоже не желательно).

    Уведомление о сокращении штата

    К сожалению, почти каждая компания сталкивалась хоть раз с необходимостью расстаться либо с каким-либо конкретным сотрудником либо сократить какую-то часть коллектива. С некоторыми сотрудниками компания расстается с легким сердцем, других же сотрудников компании терять тяжело. В некоторых случаях руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон», в других же случаях увольнение происходит по другому основанию – по сокращению штата или численности.

    Тема: Уведомили о сокращении

    Одновременно интересная и неприятная ситуация.

    Сотруднику вручили под роспись уведомление о сокращении (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК.

    Двухмесячный срок истекает, но увольнять сотрудника работодатель не желает (нужна «рабочая лошадка»). Настаивает на предоставлении другой должности (именно на это он и делал ставку изначально — что сотрудник согласится на другую должность). Сотрудник же в свою очередь намерен уволиться.

    штатов может быть связано с тяжелым финансовым положением компании или госучреждения, с низкой производительностью труда сотрудников, с отсутствием других причин для увольнения нежелательных работников. Но бывает так, что обстоятельства внезапно меняются в лучшую сторону, и становится необходимым отменить грядущее. Как же это сделать работодателю?

    В соответствии с ТК, вы имеете право, как работодатель, отменять приказ о сокращении штатов в связи с изменившимися обстоятельствами.