Как удержать излишне выплаченную зарплату

    Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм

    Нередко случается так, что из зарплаты работника необходимо удержать некоторые суммы. Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию. Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству?

    Как правильно удерживать такие суммы? Порядок удержания излишних выплат отличается от порядка удержания сумм возмещения ущерба.

    Как вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы?

    На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам. В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот.

    В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату.

    В начале скажем, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее.

    Удержание излишне выплаченной заработной платы

    Расчет зарплаты, особенно при внушительной численности персонала – весьма трудоемкий процесс, при котором случаются и досадные ошибки, например, начисление и выплата излишней суммы.

    Рекомендуем прочесть:  Ндфл сроки уплаты налога

    Каким образом исправить ситуацию, и какими бухгалтерскими записями оформить удержание переплаты, расскажет эта статья. Законодатели стоят на страже интересов персонала компаний и достаточно строги к вопросу взыскания излишне выплаченных сумм заработка.

    Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату

    1. излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17);
    1. доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
    1. ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника.

    В каких случаях работодатель не вправе производить удержания? Что считается счетной ошибкой?

    Каков порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка?

    Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен? Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку в расчете? Как отражаются операции по осуществлению удержаний в бухгалтерском учете БУ, АУ и КУ?

    На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам.

    Излишне выплаченная зарплата: последствия для работника и работодателя

    1. счетной ошибки;
    2. доказанной комиссией по трудовым спорам или судом вины работника в простое или не выполнении норм труда ;
    3. установленных судом допущенных неправомерных действий работника с целью получения не заработанных денег.
    Рекомендуем прочесть:  Гпк рф статья 31

    При этом, согласно статьи 137 ТК РФ, работодателем издается приказ на удержание излишне выплаченной заработной платы с работника .

    Возврат излишне выплаченной заработной платы

    Бухгалтеру, минусующему с начисленной работнику зарплаты долг перед организацией, следует помнить положение ч.

    1 ст. 138 ТК РФ, согласно которому с одной зарплаты можно удержать не больше 20% от суммы выплаты. Излишне выплаченная уволенному работнику заработная плата взыскивается в том же порядке, что и с работающего: составляется акт об обнаружении счетной ошибки и отправляется уведомление о необходимости погасить задолженность.

    Когда можно удержать излишне выплаченную зарплату

    1. доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);
    2. ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).
    3. допущена счетная ошибка;

    Допустим, бухгалтерия допустила ошибку в пользу работника.

    Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из — его зарплаты

    С 06.08.2020 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ. Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг).