Как уволиться находясь в декретном отпуске

    Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

    Работодатели не торопятся оформлять на работу женщин, которые еще не стали мамами. Начальники предпочитают, чтобы подчиненные отрабатывали свою зарплату, и, только спустя пару лет, могли идти рожать и быть отстраненными от работы по этой причине.

    Брать на работу сотрудницу, которая через пару месяцев «обрадует» предстоящим походом в декретный отпуск, руководители не стремятся. Ведь для главы компании — это очередной поиск новых сотрудников на временное место, и неизвестность от того, вернется будущая мама с декрета или уволится.

    Молодые мамы задаются вопросом, могут ли их уволить во время декрета.

    Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы

    В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), а также даны рекомендации по перечню кадровых документов, которые необходимо оформить специалисту по кадрам в таком случае. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников.

    Рекомендуем прочесть:  Как искать клиентов юристу

    Увольнение после декретного отпуска и во время него

    Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Это – неотъемлемая часть трудовых отношений. Различают несколько способов и причин увольнения.

    Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов. Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном отпуске. Принудительное увольнение считается противоправным.

    Увольнение в отпуске

    Сегодня нам предстоит познакомиться с такой операцией, как увольнение в отпуске. Это довольно сложная и важная процедура, реализация которой в неправильном порядке может навлечь на работодателя множество проблем.

    Можно ли уволить в отпуске? Как это сделать? Когда запрещается расторгать трудовые отношения с подчиненным? Ответы на все эти вопросы будут обнаружены далее.

    В действительности все намного сложнее, чем кажется.

    Возможно ли увольнение в декретном отпуске

    На первый взгляд расторжение трудового договора с беременной женщиной может показаться чем-то пугающим. Сразу возникает ассоциация о том, как уволенная сотрудница судорожно пытается найти новую работу.

    Мало кто думает, что увольнение может быть выгодно самой женщине. При этом работодатель не может увольнять работницу, за исключением случаев установленных законом.

    Одним из них является ликвидация предприятия.

    Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

    Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске .

    может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

    Увольнение в декретном отпуске

    Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет.

    В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны.

    Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях.

    Как уволить сотрудника в отпуске по декрету, какие имеются варианты?

    Сегодня возможно все.

    Но сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске – это воспаленная фантазия.

    Женщина испытывает стресс во время беременности и родов.

    После этого периода в голову начинают закрадываться не самые лучшие мысли. Рассмотрим, существует ли возможность сократить гражданку в декретном отпуске с предприятия.

    Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, находится под опекой государства.

    Увольнение декретницы по собственному желанию

    Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей.

    Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений.