Какое пособие выплачивается при сокращении штата

    Выплата выходного пособия при сокращении штата: от А до Я

    Каждый из нас может попасть в неприятную ситуацию, когда фирма ликвидируется, проходит сокращение штата и увольнение сотрудников. К сожалению, очень многие работодатели оказываются недобросовестными и пользуются юридической неграмотностью своих подчиненных.

    Так же работодатель обязан предоставить пакет документов и данные в службы занятости населения.

    Помимо количества увольняемых, передается информация о виде деятельности, занимаемой должности и суммах выплат за весь период их работы.

    Выплаты, полагающиеся работнику при сокращении штата

    Сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Предоставляя работодателю право в одностороннем порядке прекращать трудовые отношения с персоналом, государство обязывает работодателя возмещать сотруднику потерю средств к существованию и устанавливает объем обязательных компенсационных выплат при сокращении.

    Рекомендуем прочесть:  Что такое карточка клиента

    Итак, на какие выплаты при увольнении по п.

    Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

    Напомним, что все выплаты, положенные работнику необходимо выплатить в его последний день на рабочем месте. Бывают случаи, когда увольняемый в этот день работы отсутствует на работе.

    Тогда, все суммы выплачиваются на следующий день после того, как от сотрудника поступило требование об оплате.

    По законодательству предприятие, которое начислило заработную плату обязано удержать налог на доходы (ст.

    226 НК). То есть, в том числе и при увольнении работника учреждение удерживает НДФЛ с сумм, начисленных за отработанный период заработной платы и компенсации за нереализованный отпуск.

    В этом случае облагаться налогом компенсационные выплаты будут только в случае превышения среднего размера в три раза (для районов Крайнего Севера в связи с повышенными коэффициентами предусмотрен не более чем шестикратный размер среднего заработка).

    Выплаты по сокращению штата налогообложение

    Поскольку данные выплаты предусмотрены трудовым законодательством и связаны с расторжением трудового договора, они подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и не подлежат обложению НДФЛ (Письмо Минфина России от 09.

    Если по истечении двух месяцев со дня увольнения работник не устроился на новую работу (независимо от причин задержки в трудоустройстве), работодатель должен выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за один месяц.