Нарушение работодателем коллективного договора

    Ответственность за нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору могут усилить

    Законопроектом предусмотрено повышение размера штрафа за нарушение или невыполнение работодателем или его представителем обязательств по коллективному договору, соглашению. Так, штраф может возрасти до 5-10 тыс.

    руб. По действующему законодательству нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере 3-5 тыс.

    Нарушение работодателем коллективного договора

    Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду.

    Формы контроля могут быть самыми разнообразными и предусматривать как проверку выполнения отдельных (взаимных) обязательств, так и содержание договора в целом. На общем собрании (конференции) трудового коллектива, обычно в конце календарного года, стороны отчитываются о выполнении коллективного.

    Коллективный договор, соглашения: ответственность за нарушение или невыполнение

    Согласно ст.

    55 Трудового кодекса Российской Федерации лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Привлечение лиц (работодателей, их представителей, должностных лиц организаций), виновных в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности осуществляется в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

    Вопрос:
    В организациях, не относящихся к финансируемым из бюджета, порядок индексации заработной платы предусмотрен коллективным договором.
    Какие последствия возможны в случае неисполнения работодателем данного условия коллективного договора?

    Вправе ли работник в данной ситуации обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд?

    Ответ:
    Правовые основы индексации заработной платы установлены ст.

    134 ТК РФ. Индексация осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
    Работодатели, не относящиеся к организациям, финансируемым из бюджета, производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Как следует из вопроса, порядок индексации заработной платы предусмотрен коллективным.

    Закон (ст. 41 ТК РФ) определяет его лишь в самом общем виде (схематично), предоставляя сторонам формулировать его содержание самостоятельно. Относительно порядка заключе­ния коллективных договоров законодатель высказывается более определенно (см.

    Закон РФ «О и со­глашениях»). Принципы коллективного договора. Заключение коллектив­ных договоров должно осуществляться исходя из следующих принципов: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода вы­бора и обсуждения вопросов, составляющих содержание кол­лективных и соглашений; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обяза­тельств; систематичность контроля и неотвратимость ответст­венности.

    Рекомендуем прочесть:  Как скрыть номер от камер гибдд

    Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению

    контроль за выполнением коллективного, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении договора; В коллективном с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для

    В соответствии со ст. 55 ТК лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом. Вместе с тем проведенный анализ норм законодательства РФ позволяет сделать вывод о том, что таким федеральным законом является КоАП, а ответственность носит административный характер.

    Трудовое право

    Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по предусматривается различными нормативными актами и имеет свою специфику в зависимости от того, какая сторона и какие конкретно лица оказались виновными в невыполнении обязательств по. Ответственность сторон социального партнерства .

    Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.