Основание возникновения трудовых отношений

    Статья 16

    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, или уставом (положением) организации, отношения возникают на основании договора в результате: между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда договор не был надлежащим образом оформлен.

    Трудовой кодекс, N 197-ФЗ, ст 16 ТК РФ

    В случаях и порядке, которые установлены законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании договора в результате: отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда договор не был надлежащим образом оформлен. Комментируемая статья определяет юридические факты, порождающие отношения.

    Устанавливая общее правило, что отношения возникают на основании договора, ТК РФ указывает, что возможны случаи, когда для возникновения отношения, помимо договора, необходимы иные юридические факты.

    Согласно ч. 2 ст. 16 ТК, к ним относятся следующие. 1. Избрание (выборы) на должность.

    Трудовые отношения на основании договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной функции.

    Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

    Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом. — также лица, не достигшие указанного возраста.

    Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в отношения с работником.

    Трудовой кодекс Российской Федерации

    Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, договором.

    Основания возникновения трудовых отношений, их особенности и система

    Статья 15 ТК РФ определяет трудовые как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, договором.

    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права, или уставом (положением) организации, отношения возникают на основании трудового договора в результате: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда договор не был надлежащим образом оформлен.

    между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон.

    В силу этого ст. 16 ТК говорит о договоре как универсальном основании возникновения всех трудовых отношений. С правовой точки зрения договор является правообразующим юридическим фактом — взаимным (работника и работодателя) волеизъявлением, с которым закон связывает возникновение прав и обязанностей его сторон.