Отпуск как считать

    Как рассчитать продолжительность отпуска и размер отпускных выплат?

    За расчетный период принимается календарный год, который предшествует месяцу предоставления отпуска. Для работников, которые не успели проработать полные 12 месяцев, расчетный период исчисляется с первого числа месяца после приема на должность и до первого числа месяца, в котором был взят отпуск. Из расчетного периода исключаются промежутки времени, на протяжении которых работник не находился на работе по уважительным причинам.

    Как посчитать дни отпуска?

    По идее, положен любому сотруднику компании или предприятия, который отработал там 11 месяцев.

    Но случается и так, что человек брал в течение этого времени отпуск за свой счет или работающая женщина, например, сидела со своим ребенком. В подобных ситуациях необходимо рассчитывать отпускной стаж. Рассмотрим на конкретном примере, как посчитать количество дней отпуска.

    На протяжении рабочего года все отпуска за свой счет, которые превышают 2 недели (имеется в виду 14 календарных дней), а также по уходу за ребенком не должны включаться в отпускной стаж.

    Как посчитать отпускные дни?

    Здравствуйте!

    Написала заявление на отпуск на 12 рабочих дней с 9 сентября. В трудовом договоре у меня график работы: пятидневка с одной рабочей субботой в месяц. В отделе кадров мне включили две субботы в отпускные дни и выходом на работу после определили 23 сентября.

    Прав ли инспектор? Спасибо. Конечно правильно, ведь предоставляется в календарных днях, а не в рабочих (то есть все дни подряд кроме праздничных-выходных дней, т.е.

    выходные дни, которые по закону считаются праздничными, а не ваши выходные дни)

    Порядок расчета отпускного периода

    – это период отдыха для работающего населения. И именно этот период зачастую вызывает споры между работником и работодателем.

    Именно поэтому обеим сторонам трудовых отношений важно понимать свои права и обязанности в вопросе предоставления отпуска.

    По общему правилу продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней за полный отработанный год.

    Работнику также может быть предоставлен дополнительный отпуск.

    О трудовом праве

    Каждый работник получает за отработанный в организации год с момента его собственного трудоустройства на работу. Например, раньше, работник при трудоустройстве на работу, имел право на первый только по истечении 11 месяцев работы, 12-й месяц — это отпуск.

    В следующие отпуска он уже уходил в соответствии с графиком отпусков организации, который составляется с учетом пожеланий работника.

    Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны.

    Только деньги выманивают. А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания.

    Как рассчитать количество дней отпуска?

    В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый официально трудоустроенный гражданин страны имеет возможность воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого должен составлять минимум 28 дней.

    Помимо этого, сотрудникам предприятия могут насчитать дополнительные отпускные дни на период сессии, командировки или на время болезни.

    Как рассчитать и оформить отпуск (примеры)

    Существует множество нюансов при определении отпускных, начиная от учета премий, больничных, командировок и заканчивая тем, какие дни необходимо учитывать. Рассмотрим на примерах порядок оплаты за полагающийся отдых.

    В целом порядок расчета отпускных несло­жен. Отпускные рассчитывают исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

    Статья 139 Трудового кодекса и постановле­ние Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    1. руководитель подписывает заявление и издает приказ;
    2. отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
    3. бухгалтер рассчитывает отпускные (исчисляет средний заработок );
    4. сотрудник пишет заявление;
    5. график отпусков — обязателен (ст. 123 ТК РФ);

    Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера.