Порядок увольнения по сокращению штатов пенсионеров

    Увольнение по сокращению штатов работающего пенсионера

    Сроки уведомления так же за 2 месяца. По истечению двухмесячного срока осуществляется непосредственное увольнение.

    Выплата пособий по сокращению штата.

    Компенсации, положенные при увольнении работника (пенсионера) по сокращению В принципе выплаты пенсионерам при сокращении штата ничем не отличаются от сокращения обычного работника. Сюда входят: Расчетные. 261 ТК РФ)); – выяснить, имеет ли пенсионер преимущественное право на то, чтобы остаться на работе (ст. 179 ТК РФ, абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г.

    № 76-ФЗ, ст. 35 Закона СССР от 31 мая 1991 г.

    № 2213-1 и др.)

    Обе формы увольнения обладают особенностями. Осведомленность поможет работникам оградиться от произвола работодателя. Если связано с изменениями на предприятии, закон предусматривает льготу для ряда сотрудников: им дается преимущественное право остаться на рабочем месте.

    обновления производственных фондов, т.к.

    исчезает потребность в услугах некоторых работников; убыточности, не хватает доходов предприятия на оплату труда всех сотрудников; принятия решения собственниками о закрытии предприятия; решения суда о закрытии предприятия; суд вправе прекратить и деятельность ИП.

    Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата

    Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление.

    А тема трудовых прав, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

    Права работающего пенсионера Работающий с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права. Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника.

    Законодательные нюансы при сокращении пенсионеров

    В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при штата.

    Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

    Порядок увольнения по сокращению штатов пенсионеров

    Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по сокращению,если он является пенсионером.

    И на биржу вряд ли будет обращаться. Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся? В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации)

    В нем определяется, какие должности нужно исключить и дата расторжения договоров с работниками.

    Письменное уведомление для работников. С таким уведомлением работники, должности которых попадают под сокращение, должны быть ознакомлены за 2 месяца до наступающей даты расторжения трудовых отношений. Предложение новой должности .

    Рекомендуем прочесть:  Презумпция отцовства это

    Все эти нормы применяются и к работникам – пенсионерам. Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника.

    К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта».

    В условиях кризиса одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала.

    Такой метод является вполне обоснованным и законным.

    Однако на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата.

    Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

    Как уволить по сокращению штата пенсионера

    В ее компетенцию входит рассмотрение вопроса, в каких должностях предприятие больше не нуждается и без каких, наоборот, не сможет обойтись. Этот этап может отсутствовать в порядке увольнения, и по закону не является обязательным к исполнению.

    Работодатель издает приказ, в котором в письменной форме указываются точные и полные наименования должностей, подлежащих к последующему сокращению.

    При этом, не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении, они так же должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

    Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч.