Предупреждение об увольнении по сокращению штатов

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    В статье 81 ТК РФ прописана процедура сокращения штата и увольнения работников. Для правильного документального оформления работодатель обязан неукоснительно следовать описанной процедуре, соблюдать права работников, предоставление сокращаемому другой вакансии. При невозможности предприятие обязано компенсировать сотруднику время на поиски новой вакансии. Рассмотрим процедуру сокращения штата пошагово.

    Сокращение численности и штата работников

    Здравствуйте! У нас сокращение уже идет и мне вручили уведомление несмотря на то что я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка,нахожусь в разводе и мама на пенсии, при этом есть неоформленные сотрудники.

    А еще,мне закрыли доступ в базу 1С по которой идет премирование и тем самым снизили мой средний заработок до голого оклада. Подскажите как мне быть пожалуйста. Здравствуйте! У меня в компании тоже идёт сокращение численности штата ( оптимизация затрат по работе филиала) я устроилась на работу 25.01.2020 с испытательным сроком 3 месяца.

    Сокращение штата предупреждение об увольнении

    Именно. но здесь важно, чего вы больше хотите: замечательную работу или выплаты.

    Если выплаты, то сидите на работе и начинайте искать новую за 2 недели до — как правило, никто больше вас ждать не будет. Если же хотите хорошую работу, то не думайте об этих выплатах.

    Рекомендуем прочесть:  Как взыскать деньги с ооо

    Сокращение численности или штата т.е.

    — увольнение по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. пожалуй, самый хлопотный способВыбор сокращаемых работников и письменное персональное предупреждение о предстоящем увольнении каждого.

    Существуют два понятия: это сокращение штата и численности работников.

    Это разные ситуации. Первое понятие означает сокращение или ликвидация по штату ряда должностей работников. При этом количественный состав сотрудников может не меняться. Приказ руководителя об изменении штата и, соответственно, — сокращении численности людей, или изменении количества работников предприятия.

    9 Сентября 2015Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

    Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация учреждения не может стать основанием для расторжения трудовых договоров (ч. 5). Однако это не означает, что увольнение работников реорганизуемого учреждения запрещено.

    Такое увольнение может состояться как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. Если увольнение произведено по правилам, предусмотренным трудовым законодательством, то оно законно.

    Предупреждение об увольнении по сокращению штатов

    Работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение с соблюдением всех требований законодательства.

    Нарушения, выявленные при проверке трудовой инспекцией, грозят компании штрафами.

    Кроме того, уволенный по сокращению сотрудник вправе обратиться в суд. Так что, вполне возможно, придется не только восстановить работника в прежней должности, но и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ)

    Рекомендуем прочесть:  Номер паспорта это

    Увольнение по сокращению численности или штата

    Не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению», а в случае, если предполагаемое увольнение будет массовым, то не менее чем за 3 месяца, работодатель издает приказ (распоряжение) о сокращении численности или штата на предприятии.

    В приказе (распоряжении) указываются причина проводимого «сокращения», устанавливаются лица, ответственные за мероприятия, проводимые в связи с численности и штата работников, сроки проведения этих мероприятий.

    Увольнение по сокращению получил уведомление

    Оформить увольнение по штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности.или с его отказом е получить, необходимо отправить работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать. В силу положений ст. 81, 180 тк рф, если речь идет о сокращении численности или несоответствия работника занимаемой должности, работодатель, кроме прочего, обязан предлагать работнику все вакансии имеющиеся у него в данной местности как соответствующие квалификации работника, так и в нижестоящие должности, а также такие вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; иначе увольнение может быть признано незаконным; Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, (двухмесячного предупреждения об увольнении).