Приказ о командировании

    Правила и порядок оформления приказа о командировке

    С каждым днем законодательство меняется и меняются некие положения их статей. Поэтому очень многие директора и руководители должны следить за изменениями законодательства, так как знание процедуры подготовки приказа о командировке входит в их непосредственные обязательства, и, в случае ее нарушения, именно они отвечают за свои ошибки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Приказ на командировку: заполнение формы № Т-9 и № Т-9а

    У многих руководителей организаций время от времени возникает необходимость отправить своего работника в командировку.

    Однако здесь есть множество нюансов, которые необходимо учитывать, чтобы оформить служебную командировку в полном соответствием с требованиями законодательства. То, как нужно правильно составить и оформить приказ о направлении в командировку, подробно разъясняется в статьях Трудового кодекса России и ряде прочих юридических актов.

    Направление работника в командировку: 4 необходимых документа и нюансы их оформления

    Командировочный опыт имеет большая часть работников. Так освоить правила заполнения и оформления сопутствующей поездке документации несложно, но все же к любым командировочным оформлениям стоит относиться очень серьёзно.

    Под командировкой понимается исполнение работником задания или поручения по служебной деятельности в иной организации (не по месту действительной работы) продолжительностью дольше, чем в течение одних суток.

    Приказ о направлении работника в командировку

    Во многих организациях приказ имеет одинаковую силу с распоряжением.

    Отличие между ними лишь в том, что приказ распространяется на деятельность всей компании и подписывается генеральным директором, а распоряжение предполагает выполнения задания каким-то структурным отделом или конкретным сотрудником и может подписываться руководителем подразделения.

    Приказ о направлении в

    Заполняем правильно приказ о командировании работника

    Служебная начинается с указания руководителя предприятия о необходимости выполнения выездного задания одним или несколькими сотрудниками.

    Документальным его подтверждением является приказ — распоряжение руководителя о направлении работника в командировку. Правила оформления приказа устанавливаются Трудовым кодексом РФ.

    • зафиксировать факт служебной командировки, решить организационные вопросы;
    • поставить в известность сотрудника и получить его согласие на командировку, которое он его подтверждает подписью в приказе;
    • дать возможность бухгалтерии рассчитать сумму необходимых сотруднику денежных средств на поездку;
  • сформулировать основные моменты, связанные с нахождением в командировке, ее длительностью и задачами;
  • подтвердить законность нахождения сотрудника, там, куда он направлен, и правомерность отсутствия его на основном рабочем месте;
  • отчитаться в случае проведения налоговой проверки.

  • В настоящее время приказ остается основным обязательным для заполнения документом при отправлении работника в служебную поездку.

    С 2015 года организация может не составлять служебное задание, отчет о командировке и командировочное удостоверение. Их применение оставлено на усмотрение организации, и если эти документы используются, информация об этом должна быть отражена в соответствующем внутреннем акте.

    Командировки: основные правила оформления

    Командировкой называют поездку сотрудника, направляемого работодателем для выполнения служебных поручений и заданий за пределы места постоянной работы. Данное определение содержится в Трудовом кодексе (ст. 166 ТК РФ ), и с ним не следует путать служебные поездки сотрудников, работа которых в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией имеет разъездной характер или проходит в пути.

    Прежние правила оформления командировок.

    Казалось бы, в мире современных технологий дистанционно можно решить любой вопрос: позвонить по телефону, написать в skype, viber устроить видеоконференцию.

    Однако и сейчас ряд вопросов эффективнее решить лично. Поэтому многих сотрудников направляют в командировки. Правильное оформление актуальный вопрос для малых и крупных предприятий.

    Определение понятия «командировка» четко прописано в Трудовом кодексе.

    Порядок оформления служебных командировок

    Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

    – работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунов (попечителей) детей в возрасте до 3 лет (ст.