Приказ о предоставлении декретного отпуска

    Приказ о декретном отпуске

    В этом году в Закон Республики Казахстан «О социальном страховании» были внесены некоторые изменения. Часть из них касается беременных и родивших женщин. Прокомментировать эти изменения мы попросили руководителя отдела пенсионного обеспечения департамента по контролю и социальной защите по ЮКО Сабыржана Дадаметова.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что.

    Как правило, все женщины слышали о том, что существует «декретный.

    Приказ о предоставлении декретного отпуска

    Указанный размер отпускных дней предоставляется беременным сотрудницам полностью, и не важно, сколько фактически сотрудница их использовала в период до родов.

    Это говорит о том, что даже если в дородовой период времени сотрудница работала на фирме, ей обязаны в полном объеме выплатить пособие.

    В декретный отпуск могут выйти и мужчины, которые усыновили новорожденного, на основании выданного в стационаре больничного листа.

    Консультация юриста: оформление декретного отпуска правильно

    Правильное оформление декретного имеет большое значение.

    Если при оформлении будут допущены ошибки, у работодателя могут возникнуть сложности с ФСС или трудовой инспекцией. В этой статье юрист Максим Волков расскажет, как оформить декретный отпуск правильно. Женщина не обязана выходить в по БиР.

    Обращение за предоставлением этого является ее правом. Поэтому, отпуск по БиР, а также отпуск по уходу по ребенку предоставляются только на основании заявления работницы .

    Рекомендуем прочесть:  Как выехать ребенку за границу

    Каких-либо специальных требований к оформлению этого заявления нет.

    по беременности и родам — листок нетрудоспособности; 2. в связи с рождением ребенка (по уходу за ребенком) — свидетельство о рождении ребенка; 3. на обучение — справка-вызов из образовательного учреждения; Свободная форма приказа на по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия до 1,5 лет Уточним, что приказом документируется факт предоставления как основного (ежегодного), так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков.

    Порядок предоставления отпусков работникам организации, их виды, продолжительность, размер выплачиваемых при предоставлении отпуска денежных средств и т.п.

    — определяется в соответствии с главой 19 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов, локальных актов организации и трудовых договоров, заключенных с соответствующими работниками.

    В общем случае основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого служат его заявление и установленный график.

    Алгоритм оформления отпуска по беременности и родам

    Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим на территории радиоактивного загрязнения и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения 2 и более детей – 70) календарных дней после родов.

    Рекомендуем прочесть:  Статья 158 ук россии

    Оформляем сотруднице декретный отпуск

    Многим знакома ситуация, когда сотрудница подает заявление на предоставление по беременности и родам.

    На сотрудников отдела кадров ложится задача оформить декретный отпуск.

    Чтобы не нарушить трудовое законодательство, подойти к этому вопросу нужно ответственно. Декретный отпуск предоставляют на основании заявления работницы, а также листка нетрудоспособности.

    Длительность такого обычно составляет 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 после).

    по беременности и родам — листок нетрудоспособности; 2. в связи с рождением ребенка (по уходу за ребенком) — свидетельство о рождении ребенка; 3. на обучение — справка-вызов из образовательного учреждения; Свободная форма приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия до 1,5 лет Уточним, что приказом документируется факт предоставления как основного (ежегодного), так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых.

    Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что выдача работнице дополнительного листка временной нетрудоспособности свидетельствует о том, что роды были осложненными. Этот листок необходимо принять и начислить дополнительное пособие по беременности и родам. Это рассматривается как один страховой случай, наступивший в период работы.

    Прошу Вас продлить отпуск по беременности и родам с 12.09.г.