Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности

    Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности

    В преддверии нового 2020 года Верховный суд России в очередной раз признал незаконным представление, вынесенное по результатам прокурорской проверки, в части требования к юридическому лицу о привлечении к дисциплинарной ответственности его работников, допустивших нарушение законодательства. Суд указал, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности согласно ст.

    192 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя. Соответственно, работодатель не обязан исполнять требование прокурора о применении к тем или иным работникам дисциплинарных взысканий, а отказ от исполнения такого требования не является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

    Напомним, что это не первое решение Верховного Суда РФ.

    Ранее суд уже высказывал такую точку зрения в постановлениях от 03.03.2020 № 46-АД16-2 и от 16.12.2015 № 81-АД15-5. Тем не менее прокуратура по-прежнему высылает соответствующие представления.

    Разъясняем законодательство

    Вопрос:Работник был фактически допущен к работе без заключения трудового договора в письменной форме. В связи с отсутствием надлежащим образом оформленной должностной инструкции он был ознакомлен со своими обязанностями устно.

    Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей? Отвечает старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Тинькова Т.Н.

    Рекомендуем прочесть:  Кто считается мать одиночка

    Постановление Верховного Суда РФ от 17 июля 2015 г

    Постановление Верховного Суда РФ от 17 июля 2015 г.

    N 59-АД15-2 Суд изменил судебные акты, вынесенные в отношении лица, привлеченного к административной ответственности за невыполнение законных требований прокурора, и исключил из них указание на требование о привлечении к дисциплинарной ответственности, поскольку применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке на постановление мирового судьи Амурской области по Михайловскому районному судебному участку от 10.

    Конференция ЮрКлуба

    andrewgross Как унтер-офицерской вдове самому себя высечь?

    Поверьте, что прокуратура в данном ситуации ждет ответа о дисциплинарном наказании, чтобы списать представление как отработанное в архив.

    Хорошо бы еще, кроме копии приказа, написать в духе «расширить, углубить и т.п.», какие меры будут приняты к предтвращению нарушения ( установлен новый порядок, утверждены формы расчетных листков по согласованию с профсоюзом и т.п.)

    Требования прокурора о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности — не законны

    Закончил писать ответ на Представление прокуратуры.Основные претензии мы оспариваем в суде, а вот требования ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ являются просто вопиющим нарушением законности самой прокуратурой.

    Законных оснований для удовлетворения этих требований прокуратуры нет, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности лиц (поименованных в Представлении), чей статус, согласно внутренних установлений религиозной организации, определяется как «священнослужители», и не состоящих в трудовых отношениях с Церковью, не имеется.

    За нарушение сроков рассмотрения обращения граждан меня привлекли (по требованию прокуратуры) к административной ответственности в виде штрафа 5000 р. Спустя пол-года районная Прокуратура прислала представление о привлечении меня, как специалиста, к дисциплинарной ответственности.

    Правомерно ли это? Можно ли привлечь за указанное правонарушение 2 раза?

    И имеет ли значение тот факт, что с момента административного наказания прошло 6 мес.

    На имя директора поступило представление об устранении нарушений требований федерального законодательства. В представлении прокуратура указывает на выявленные нарушения при осуществлении закупок и требует устранить нарушения.

    Кроме того, в представлении прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника, исполняющего функции контрактного управляющего. Копию приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику необходимо направить в месячный срок.

    Прокурор не вправе требовать от работодателя наказать сотрудника

    1) рассмотреть представление с участием представителя прокуратуры района, принять конкретные меры к устранению выявленных нарушений федерального законодательства, причин и условий, им способствовавших, а также к недопущению подобных нарушений впредь; Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности – исключительная прерогатива работодателя (ч.

    1 ст. 192 ТК РФ). Работодатель вправе, но не обязан применить к работнику дисциплинарное взыскание.