Статья трудового кодекса о декретном отпуске

    Все самое важное о декретном отпуске (в соответствии с Трудовым Кодексом 2020 года)

    При оформлении декретного отпуска у работодателей и беременных женщин-работников появляется масса вопросов. Например, Сколько времени нужно проработать в компании, чтобы получить декретный отпуск? Как узнать дату ухода в декретный? Какова продолжительность декретного отпуска?

    Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж? И так далее. Если Вас озадачили перечисленные вопросы, значит данная статья предназначена именно для Вас! Женщина имеет право получить отпуск по беременности и родам не зависимо от продолжительности её работы у Работодателя.

    Статья трудового кодекса о декретном отпуске

    В случае отказа ей работодателем в предоставлении прежней работы она вправе обратиться с иском в суд. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

    Данные лица обладают теми же правами, которые имеют матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

    Статья 255 ТК РФ

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Задайте вопрос дежурному юристу

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Комментарии к СТ 255 ТК РФ

    Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

    В комментируемой статье установлена продолжительность по беременности и родам — 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов.

    Трудовой кодекс отпуск по беременности и родам

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Декретный отпуск трудовой кодекс рф статья

    Трудовой кодекс РФ: декретный Общая информация Начиная с 2013 года, пособия на уход за ребенком, а так же по беременности и родам рассчитываются по новой единой схеме.

    Этот метод несколько отличается от расчета, действовавшего в 2011 и 2012 годах, а так же от способов расчета больничных листов. Исходя из 255 статьи трудового кодекса РФ, декретный может получить любая гражданка РФ После получения

    А вот тем мамам, которые уходят в декрет в 2015 году, еще не выйдя из оплачиваемого до исполнения первому малышу полутора лет, на период отпуска по беременности и родам необходимо будет выбрать лишь одно из пособий: либо пособие по БиР, либо ежемесячное пособие до 1,5 лет.

    — Выйти на работу после рождения ребенка (на неполный рабочий день или на дому) или взять по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 3 года.

    Что говорится в трудовом кодексе о декретном отпуске?

    Как сообщает статья 255 Трудового Кодекса РФ, декретный отпуск составляет 140 дней, из которых 70 дней отводится на вынашивание ребенка, а оставшиеся 70 дней – на уход за новорожденным малышом. Однако, на практике эти 140 дней могут быть поделены и не так строго, например, девушка может использовать 30 дней отпуска до родов и 110 дней после рождения ребенка.

    Главное, чтобы в совокупности получилось 140 дней.