Увольнение совместителя по собственному желанию

    Пошаговая инструкция по увольнению совместителя

    Если основное место работы сотрудника на одном предприятии, а дополнительное – на другом, это внешний совместитель, а когда он подрабатывает внутри одной компании – внутренний. В этой статье будут рассмотрены основные моменты, касающиеся совершения процедуры увольнения сотрудника, работающего по совместительству. Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства.

    Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно. Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор.

    Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

    Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день.

    При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним (обе работы находятся в одной организации) или внешним (главная работа в одной организации, а по совместительству – в другой).

    Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

    Согласно ст. 80 ТК РФ. увольнение по совместительству по собственному желанию возможно после подачи заявления за 2 недели до ухода.

    Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен.

    Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации.

    В этот же день производится расчет. По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству.

    Порядок увольнения совместителя

    Работник по совместительству не может быть уволен только из-за того, что работодатель не нуждается в его услугах.

    Трудовой договор может быть прекращен с совместителем, только если он заключен на определенный срок, и он истек. Увольнение совместителя оформляется приказом. Гарантии и компенсации совместителю, который совмещает работу с учебой, а также сотрудникам с таким статусом в Крайнем Севере и приравненных к ней территориях предоставляются по основному месту занятости.

    Для совместительства необходимо, чтобы было 2 и более графика, 2 зарплаты и т.д.

    Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию — в чем разница?

    В небольших частных компаниях часто встречается ситуация, когда сотрудника нанимают как совместителя.

    Например, берут внешним совместителем бухгалтера или курьера.

    Или же контент-менеджер является «на все руки мастером», совмещая свои обязанности с работой сисадмина. Иногда наступает момент, когда неосновная работа перестает устраивать совместителя.

    Рекомендуем прочесть:  Как закрывают уголовное дело

    В таком случае работник подает заявление об увольнении по своему желанию (СЖ).

    Правовое регулирование занятости совместителей освещено главой 44 ТК РФ, где не только предусмотрены особенности вторичной занятости, но и установлены гарантии и компенсации. Они должны предоставляться всем дополнительным работникам, как при выполнении должностных обязанностей, так и в случае увольнения.

    Практически исчерпывающий перечень причин для увольнения приведен в ст.77 ТК РФ, где сказано, что расторгнуть сотрудничество можно как по желанию работника.

    Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто.

    Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны.

    Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

    Особенности и порядок увольнения совместителей

    Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

    Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).